Obsługa płacowa
Posiadanie działu płac w firmie jest dobrym pomysłem, ale samodzielne zajmowanie się nim może okazać się sporym wyzwaniem. Istnieją przepisy, których należy przestrzegać, aby proces naliczania płac przebiegał sprawnie, a ponadto trzeba informować pracowników o takich rzeczach jak podatek dochodowy, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, koszty uzyskania przychodu, ubezpieczenie wypadkowe, a także wiele innych rzeczy, które wymagają zdobycia odpowiedniej wiedzy.
Płace to obszar, którego nie można zaniedbać
Trzeba też sprawdzać każdego kandydata ubiegającego się o pracę. Nie wspominając o tym, że trzymanie tych wszystkich obowiązków na swoich barkach może łatwo odwrócić naszą uwagę od skupienia się na najważniejszych elementach działalności firmy. Prowadzenie listy płac w firmie to zadanie, które wymaga wiele wysiłku, profesjonalizmu i odpowiedzialności. Nie jest łatwo zarządzać listą płac przy tak wielu różnych obowiązkach i regulacjach prawnych. Troska o utrzymanie kontroli nad procesem płacowym w firmie jest często dużym minusem dla wielu małych firm. Jest zbyt wiele czynności, zbyt dużo papierkowej roboty, a jednocześnie brak specjalistycznej wiedzy i doświadczenia sprawiają, że trudno jest poradzić sobie z tymi zadaniami samodzielnie. Sporządzanie listy płac to często najbardziej czasochłonne i trudne zadanie dla każdej firmy zatrudniającej kilku pracowników. Jest to również ważny obowiązek dla każdej organizacji, ponieważ gromadzenie informacji wymaganych w tym procesie powinno być wykonywane z najwyższą starannością i dokładnością, ponieważ ma to bezpośredni wpływ na obecne i przyszłe zobowiązania finansowe firmy. Dlatego jednym z najważniejszych działów w każdym podmiocie gospodarczym jest dział płac. Płace to obszar, którego nie można zaniedbać, ponieważ ma on kluczowe znaczenie dla normalnego funkcjonowania firmy.
Wiemy, że lista płac jest podstawą, na której opiera się cała firma
Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważny dla sprawnego funkcjonowania firmy jest dział płac, dlatego nasza oferta obejmuje kompleksowe usługi w tym zakresie. Dzięki nam nie będziesz już musiał utrzymywać w swoim biurze całego zespołu odpowiedzialnego za kadry i płace, a będziesz miał pewność, że wszystko, co dotyczy Twoich pracowników, jest we właściwych rękach. Wiemy, że lista płac jest podstawą, na której opiera się cała firma, i jeśli jesteś pracodawcą lub menedżerem, nie chcesz zostawić jej w rękach osób postronnych. Zatrudniamy tylko wysoko wykwalifikowany i doświadczony personel, który zrobi dla Twoich pracowników wszystko, co jest ważne i niezbędne do utrzymania sprawnego funkcjonowania Twojej firmy.
Możesz skupić się na swojej podstawowej działalności
Prowadzenie listy płac w firmie nie jest prostym zadaniem. Usługa ta obejmuje naliczanie wynagrodzeń dla pracowników, obliczanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zgodnie z prawem pracy, prawem podatkowym i specyfiką Twojej organizacji. Koszty uzyskania przychodu, składniki wynagrodzeń, wynagrodzenie zasadnicze, ubezpieczenia społeczne czy po prostu wysokość wynagrodzenia to rzeczy, o których nie będziesz musiał myśleć, bo zajmą się nimi nasi profesjonaliści. Z nami dział płac będzie raczej bezbolesny i prosty. Możesz skupić się na swojej podstawowej działalności, podczas gdy my zajmiemy się wszystkim związanym z obsługą płac, dzięki czemu będziesz miał więcej możliwości i wolnego czasu na poprawę jakości świadczonych usług i rozwój firmy.